• 公司介绍

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    企医中国下属子公司最早成立于2004年,是中国大陆最早的服务外资企业EAP服务(员工帮助计划)的供应商,旗下拥有EAP服务品牌——CESC(中国EAP服务中心)。2019年4月上海伊安陂企业管理有限公司正式加入企医中国(简称“企医”,英文名HealthkeeperS,简称”HKS”),自此企医成为中国大陆领先的企业员工健康服务公司。

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    企医是让企业员工健康数据“活起来” 的专家,通过打通数据之间的关系,我们能快速提供专业、创新的解决方案,提供高品质的医护资源用于提供与健康相关的服务,同时控制成本。我们的使命是——为“坚持通过提高员工的健康而提升生产力的”企业客户,提供质优的一级预防保健服务。

    发展历程

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    主营业务

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    一级预防健康服务

    伊安陂作为中国最早从事EAP(员工帮助计划)的专业服务机构,多年来致力于提升企业员工幸福感,增强企业软实力,促进组织和谐发展。并持续为国际领先的世界外资、国企、政府机构提供心理建设和组织文化服务。是中国大陆第一家为外资企业提供EAP(员工帮助计划)服务的供应商,是企医的控股子公司。

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    健康服务者协作平台

    企医咨询倡导身心结合的服务理念,为企业员工提供身心结合的健康服务。通过建立符合国家法律法规要求的职业健康监护体系,基础医疗与健康管理服务相结合的服务程序,深耕成为健康服务者通力协作为客户提供高品质服务的领先平台。

     

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    数据学习和软件开发

    企医科技是让企业员工健康数据“活起来” 的专家,专注于通过打通数据之间的逻辑关系,快速提供专业、创新型的解决方案,为企业提供具备高品质医护资源的健康相关服务,并有效控制成本。企医科技遵循严密和高级别的规范及认证,确保用户隐私和数据安全。

    我们的客户

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    六大产品线

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    EAP员工帮助计划

    EAP是组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲属提供的心理健康指导与支持、咨询与培训服务,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题。提升心理健康水平,更好地应对工作和生活中的压力和挑战,改善组织氛围,提高员工个人绩效和组织整体效能。

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    关爱中心

    关爱中心以线上&线下相结合的方式,通过多样化的服务场景,秉承一套严格的标准服务程序,为员工提供全方位关爱服务。关爱服务内容涵盖了生理、心理、财务、职业健康和健康促进等多个领域。关爱中心致力于帮助企业员工在多个方面实现身心健康的平衡,同时为企业创造一个充满关爱和支持的文化氛围。

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    健康促进

    健康促进是一项以先进科学原理和方法为基础的创新型健康干预措施,旨在通过工作坊、社群互动、一对一教练和积分激励等多重手段,引导参与者主动形塑健康生活方式,提升其身心健康与生活品质。

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    健康领导力

    基于行为改变科学,iCare 健康领导力项目运用测评系统、工作坊、1:1教练、打卡、社群、数据分析的服务环,帮助管理者和员工改善自身健康水平、提升管理能级和绩效。

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    职业健康监护

    企医拥有专业的职业健康服务团队,自主研发的职业健康管理系统,并搭建全国职业健康体检服务网络,可为企业提供全方位的职业健康监护服务,帮助企业更好地了解员工的健康状况,提供必要的保护措施,减少职业病风险,并提高员工的工作满意度和生产力。此外,职业健康监护服务也有助于确保企业遵守相关的法律法规和职业健康安全标准。

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    健康数据分析

    健康数据分析通过收集、整理和分析企业员工的健康数据,可以提供关键的洞察和见解,帮助员工了解自身健康状况,并采取相应措施改善健康。同时,通过健康数据分析,组织可以了解员工的整体健康状况,制定针对性的健康管理计划,促进组织的绩效发展。这种数据驱动的健康管理方法将为个体和组织带来更好的健康结果和业务成果。

  • 核心竞争力

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    拥有一支专业、多元化的服务团队,基于身心健康促进、分级诊疗、智能合约评价体系、组织健康4大服务程序之上,为企业员工及其家人提供全生命周期的健康服务,通过促进个体幸福感和整体生活质量的提升,进而为企业带来可持续的发展和成功。

    · 社群健康专员13名

    · 心理咨询师139名

    · 全科/专科医生37名

    · 培训师78名

    · 健康教练 4名

    · 财务/保险咨询师4名

    · 法律咨询师4名

  • 成果与价值

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    • 在引领创新自主研发的iCare健康领导力项目中, 85%的参与者在90天内实现1个以上生活方式的积极改善;

    • 在100分钟的情绪工作坊中,63%的参与者情绪由负转正,重焕活力;

    • 在100分钟的价值观工作坊中,78%的参与者明确了个人价值观,45%的人书写出人生使命,为生活增添了深刻的意义;

    • 在身心健康服务上每增加投入1元,病假成本降低1.14元,为企业节约了大量人力和财力资源;

    • 追踪参加过项目的在职6年的员工发现,他们的绩效提升了18%,胜任力提升了25%,以卓越的表现引领着企业的发展之路。